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| Ex-equipe sul-africana do Protea competindo no campeonato do IESF na Coreia do Sul. |
Somente se um jogador profissional na África do Sul for legalmente classificado como empregado é que um jogador profissional na África do Sul terá direito a um salário. Os jogadores profissionais na África do Sul são não tem automaticamente direito a um salário apenas porque são “jogadores profissionais”.
Aqui está a posição jurídica precisa sob a lei sul-africana.
1. O direito ao salário depende da situação profissional
De acordo com a legislação laboral sul-africana, o direito a uma salário surge somente se a pessoa for um “funcionário” conforme definido em:
Se um jogador profissional é não é um funcionáriohá nenhum direito legal a um salário.
2. Quando um jogador profissional é tem direito a um salário
Um jogador tem direito a um salário se o relacionamento com a organização/equipe de esportes atender aos testes legais para empregoindependentemente do nome do contrato.
Os principais indicadores do status do funcionário incluem (Seção 200A LRA):
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A organização controles horários de treinamento, participação em partidas, conduta ou disponibilidade
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O jogador é economicamente dependente na organização
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O jogador é integrado na organização (branding, presenças obrigatórias, exclusividade)
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O jogador deve prestar serviços pessoalmente
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A organização fornece equipamentos, instalações ou infraestrutura
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O jogador trabalha definir horas ou sob direção
Se esses fatores estiverem presentes, o jogador é legalmente um funcionárioe então:
✔ A organização deve pagar remuneração (salário/vencimentos)
✔ Aplica-se o BCEA (licença, aviso prévio, horário de trabalho, etc.)
✔ Podem ser aplicadas leis de salário mínimo, dependendo das circunstâncias
Chamar o contrato de “acordo de jogador” ou “acordo de contratante independente” não substitui a realidade.
3. Quando um jogador profissional é não tem direito a um salário
Um jogador é não tem direito a salário se eles são genuinamente contratante independentepor exemplo:
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Eles operam como um indivíduo autônomo
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Eles faturam a organização pelos serviços
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Eles podem competir ou trabalhar com outras equipes
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Eles controlam seu próprio tempo de treinamento
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Eles assumem seu próprio risco comercial
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O pagamento é por evento, parcela do prêmio, divisão de patrocínio ou taxa de participação
Nesse caso:
✖ Sem proteção BCEA
✖ Sem exigência de salário legal
✔ O pagamento é regido somente pelo contrato
4. Distinção importante: salário versus prêmio em dinheiro
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Prêmio em dinheiro não é um salário
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Participação na receita de patrocínio não é um salário
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Taxas de aparição não são um salário
Apenas remuneração paga em relação de trabalho qualifica-se como salário segundo a legislação trabalhista.
5. Conclusão prática
Os jogadores profissionais na África do Sul têm direito a salário apenas se:
Não têm direito a salário se:
A classificação incorreta acarreta sérios riscos:
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Disputas CCMA
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Reivindicações de pagamento atrasado
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Penalidades PAYE e SARS
Leitura adicional:
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